عالمی بینک کی غیر ملکی سرمایہ کاری کی راہ میں حائل رکاوٹوں کی نشاندہی
اردو انٹرنیشنل (مانیٹرنگ ڈیسک) ورلڈ بینک کا کہنا ہے کہ پاکستان میں ٹیکس پالیسیاں قابل تجارت شعبے میں سرمایہ کاری کی حوصلہ شکنی کرتی ہیں اور سرمایہ کاری کے قوانین غیر ملکی سرمایہ کاروں کے ساتھ امتیازی سلوک کرتے ہیں۔
بینک نے اپنی رپورٹ، “ساؤتھ ایشیا ڈیولپمنٹ اپڈیٹ جابز فار ریزیلینس” میں کہا ہے کہ سیلز اور ویلیو ایڈڈ ٹیکس سسٹم میں آمدنی کی محدود صلاحیت ہو سکتی ہے جب تک کہ مناسب طریقے سے ڈیزائن نہ کیا جائے۔ پاکستان کے موجودہ سیلز ٹیکس میں ان تنگ بنیادوں، متعدد چھوٹوں اور رعایتی شرحوں سے ملک کو ٹیکس کی ممکنہ آمدنی کا 15 فیصد خرچ کرنے کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔
رپورٹ میں مزید کہا گیا ہے کہ مالی سال 2024-25 میں شرح نمو مزید 2.3 فیصد تک بڑھنے کی امید ہے۔ تاہم، افراط زر کے بلند رہنے کی توقع ہے، کیونکہ توانائی کی سبسڈی کو کم کرنے کے لیے اصلاحات گھریلو توانائی کی قیمتوں اور نقل و حمل کے اخراجات کو بڑھاتی ہیں۔
متوقع وصولی کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ بین الاقوامی مالیاتی فنڈ (IMF) کا تعاون یافتہ اصلاحاتی پروگرام اور منصوبہ بند مالی استحکام ٹریک پر ہے، سرمایہ کاروں کے اعتماد کو بڑھانا اور سرمائے کی آمد کو یقینی بنانا مالی اور کرنٹ اکاؤنٹ خسارے کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔
بینک نے کہا کہ بھوٹان، نیپال اور پاکستان میں سرکاری اداروں کے لیے سبسڈیز یا بجٹ سپورٹ کو کم کرنے سے نجی شعبے کی زیادہ سے زیادہ شرکت کی اجازت مل سکتی ہے، جبکہ دیگر پروگراموں کے لیے ریاستی بجٹ میں گنجائش بھی بڑھ سکتی ہے۔
اس میں مزید کہا گیا ہے کہ پاکستان میں، سرکاری اداروں کی سرمایہ کاری کی شرح کم ہے، جبکہ مالی سال 2023 میں مالیاتی خسارے کے تقریباً 23 فیصد کے برابر سرکاری وسائل استعمال کر رہے ہیں۔ سرمائے کی تقسیم کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔
پاکستان میں، شرح مبادلہ کی پابندیوں میں نرمی سے غیر رسمی مارکیٹ اور سرکاری شرح مبادلہ کے درمیان پریمیم کو کم کرنے میں مدد ملی ہے۔
پاکستان میں، 2021 کے آخر اور 2023 کے وسط کے درمیان سخت سختی کے بعد، اسٹیٹ بینک آف پاکستان نے اپنی پالیسی ریٹ کو 22 فیصد پر برقرار رکھا ہے۔ مانیٹری پالیسی کی ترسیل میں مرکزی بینک کی جانب سے کافی مختلف شرح سود کے ساتھ متعدد مالیاتی سہولیات کے استعمال، اور پالیسی کی شرح سود اور دو رعایتی مالیاتی سہولیات کے ذریعے وصول کی جانے والی شرحوں کے درمیان فرق کی وجہ سے رکاوٹ بنتی رہتی ہے۔ -500 سے کم کر کے 300 بیس پوائنٹس کر دیا گیا ہے۔
اس دوران اوپن مارکیٹ ایکسچینج ریٹ اور ایڈمنسٹرڈ ایکسچینج ریٹ کے درمیان فرق کو کم کر دیا گیا ہے۔ ان اقدامات نے مالیاتی منڈیوں کو مستحکم کرنے، سٹاک مارکیٹ کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور 2023 میں خاطر خواہ گراوٹ کے بعد کرنسی کی قدرے قدر میں اضافے کی حوصلہ افزائی کی ہے۔
پاکستان کے اعلیٰ درآمدی ڈیوٹی خاص طور پر اشیائے صرف پر، درمیانی اشیا، اور سرمائے کے سازوسامان پر درآمدی مسابقت کو روکتے ہیں، پیداواری صلاحیت کو کم کرتے ہیں، اور ترقی کی قیمت پر موجودہ فرموں کے گھریلو منافع میں اضافہ کرتے ہیں۔
رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ کم پیداواری گارمنٹس سیکٹر میں روزگار میں تیزی سے اضافہ ہوا، لیکن خدمات کے شعبے کی ملازمتیں کم انسانی سرمائے اور نجی شعبے کے لیے قرض تک محدود رسائی کی وجہ سے روک دی گئیں۔
جنوبی ایشیا کے روزگار کا تناسب EMDE اوسط سے نیچے طویل مدتی سطحوں کی طرف تبدیل ہوتا دکھائی دے رہا ہے، جس کی کمزوری بنیادی طور پر غیر زراعت میں مرکوز ہے۔
خاص طور پر، ہندوستان، نیپال، اور پاکستان میں، غیر زرعی شعبوں میں طویل مدتی روزگار کا تناسب اوسط EMDE کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہے، جب کہ زرعی روزگار کا تناسب EMDE کی اوسط کے مطابق ہے اور نیپال میں، اس سے اوپر ہے۔
رجعت کے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ اس کمی نے جزوی طور پر، کسی اور جگہ کے مقابلے میں زیادہ مشکل ادارہ جاتی اور اقتصادی ماحول کی عکاسی کی ہے، جس نے فرموں کی ترقی کو روکا ہے۔
ہندوستان، نیپال اور پاکستان میں، روزگار کا تناسب مستحکم ریاستی سطحوں کی طرف تبدیل ہونے کا تخمینہ لگایا گیا ہے جو غیر زراعت میں اوسط سے کافی کم ہیں- ہندوستان میں 11 فیصد پوائنٹس اور نیپال اور پاکستان میں 16 فیصد پوائنٹس- لیکن اوسط کے قریب (بھارت، پاکستان) یا زرعی شعبے میں اوسط سے اوپر (نیپال)۔
جنوبی ایشیائی ممالک نے صنفی مساوات کی کئی جہتوں پر خراب اسکور کیا: بنگلہ دیش، بھارت، پاکستان، اور سری لنکا خواتین کی مساوی تنخواہ کو فروغ دینے والے قوانین کے لحاظ سے EMDEs کے نچلے حصے میں آتے ہیں۔ بنگلہ دیش، نیپال، اور پاکستان مساوی اثاثوں کی ملکیت کے لیے نچلے حصے میں گرے۔ اور باقی زیادہ تر EMDE میڈین سے کم تھے۔
رپورٹ میں بتایا گیا کہ اگر ان ممالک نے خواتین کے حقوق کا زیادہ مضبوطی سے اور زیادہ جامع تحفظ کیا ہوتا — جو کہ مضبوط ترین قانونی تحفظات کے ساتھ EMDEs کے چوتھائی کے برابر ہوتا — خواتین کے لیے ان کی طویل مدتی ملازمت کا تناسب 1–14 فیصد پوائنٹس زیادہ ہو سکتا تھا۔
